经常有人问小编"我已经毕业好多年了，现在升学历，升本还来得及吗？" 真的是有点意思，难道我说来不及，你就不学了吗？ 如果不再恐惧，你会做什么？ 学历到底只是高学历者的叫嚣，还是公司企业的一个噱头，或者又真的很重要呢？ 你以为不上班的人是混日子吗，殊不知现在大部分上班的人才是在混日子。 这部分人安于现状，不会懂得去有效提升自己，看书不看，运动不做，整天在公司混着，混到一个月薪水，开始还款！然后月月如此。更何况，在当今社会，大专又算是什么呢？你有这个机会为什么不选择去升个本？ 虽然小编这话很像"何不食肉糜"，也有些许戳中部分人的内心深处，但我不得不说实话。 学历到底有多重要？这10件事情没了学历你做不了。 当然了，如果家里关系很厚，是富二代就当我没说！ 找工作：在相同的经验成果下，本科学历和大专学历被单位录取的比例是7:3 定工资：在我国大部分城市中，同样是应届毕业生，在实习期转正以后，本科生的工资普遍比大专生高500元左右。 升职：在人的一生当中，除了高考，真的没有第二件事是你光靠努力就有用的了。你以为你进入单位以后可以努力工作然后升职加薪，但事实却是许多单位（尤其是国家事业单位）在提升干部和领导时首先考虑的条件就是"本科文凭"。 考证资格：不论你的专业、学校、关系、背景、专科就是不能做公务员、律师、法官、检察官等相关技术职业。 考公务员资格：目前大部分公务员岗位要求本科学历报考。 职称评定资格：拿工程师职称评定来说，要评中级工程师和高级工程师需要一定的学历要求，不管你的专业技术有多过硬，这是一个大专生万万不敢想的事情，现实就是这么残酷。 留学资格：世界上的大部分国家都承认我国的本科学历。 考研：有了本科毕业证和学位证，就能直接报考全国统招研究生了，而专科生只能在专科毕业满两年后以同等学力报考研究生，并且大学会给专科生设置更高难度的考试内容和项目。 落户：拿深圳举例，全深圳从2011年起实行积分落户政策，达到100分则可以入户深圳。大专生60，本科生80分。 生活：这个或许不用小编多做解释，如果你不提升，那么当你遇到一个很优秀的对象时，你会因为配不上他而懊恼。被时间的洪水淘过最终还能在一起的小石子，都是同样材质的。 所以看完以后，你有升本的想法吗？

学历提升的作用和价值是什么？社会发展快吗？企业为何要选择高学历人才？你是高学历人才吗？你有资格让企业高新聘用你吗?你实现了个人价值吗？你了解社会价值吗？你知道在职人员苦于没有学历晋升空间有限吗？这些你都不知道，你总该知道，高学历代表这多机会，高起点吧。 社会发展那么快，你还是社会需要的吗？ 为了适应社会发展的需求，越来越多的人开始加入到成人学历提升的行列。网络教育属于非全日制学力提升的教学模式，属于国家计划内的学历教育的教学模式。国家鼓励高校开展在职人士成人学历提升的教学工作，主要的原因是现今社会发展需要各个方面都具有良好的专业能力和专业素养的专业人才，高素质专业人才的培养是我国社会发展的主要动力之一。 提升学历能够实现个人价值和社会价值吗？通过近年来全国高校在网络教育报名人数的变化，我们不难发现成人学历提升的发展速度是非常快的，越来越多的在职人员开始加入到成人学历提升行列，在职人员参加网络教育学习专业知识，提高专业能力，提高自身的个人价值，对于在职人员而言，以在职学历提升的形式对于提高自身的专业能力和专业素养是非常的有效的， 企业为何要用你呢？为何要要求学历呢？从社会发展的现状来看，各行各业需要的是具有良好的专业能力的高素质专业人才，高素质的专业人才在相关专业领域的专业能力和专业技巧的发展是要有保障的，可以保障工作质量和工作效率，推进各行各业发展的主要的动力之一，也是提高行业发展和竞争能力的主要因素。那么作为在职人员如何在工作当中实现自身的价值呢？首先是提高自身的专业能力和专业素养，其次就是提高自身的实践操作能力，在职人员自身的综合能力的提高能够更好的提高自身的价值，为社会的进步和我国经济的繁荣发展做出应有的贡献。 因为迷茫，低学历没有好工作依旧在家啃老； 因为迷茫，没技术生活一团糟频繁跳槽； 还是迷茫，恋爱了，学历不对等没有共同语言，姑娘不理你了。 你确定这些你所经历的迷茫和窘境阻挡了你和这个世界的相爱，而不是你不愿提升学历的懒惰，别以为生活欠你一个交代，你这根本不是迷茫，提升学历，你本可以。 当低学历的我们在现有的工作中才华得不到施展，能力得不到领导重用，那么跳槽或者换工作就会被认可吗？最根本在于低学历的困境始终没有改变，哪里有不会辛苦的自由，哪里有不曾妥协的成功。 一直以来说的安全感，无非就是经济的自由，工作的独立，自己有个安身立命的本事，不用依靠谁更不用看人脸色过日子，然而这一切的前提是你有一技之长或者一辈子抹不掉的学历。富而无骄有多容易，贫而无谄就有多困难，好多人都认为学技能升学历无趣而又漫长，但这里想要说的是"你现在付出的换来的是今后独立的尊严与安全感，只有这样你才可以趾高气扬的活着" 提升学历的好处有哪些呢？ 1.帮助求职人在职场工作是不可或缺的，现在大部分的企业在招聘时，都对学历有硬性的规定，特别是那些大型的、薪资福利待遇好的企业。因此，要想进入更好的企业，获取更多的求职机会，就需要继续学习，提升学历，保持并竞争力！ 2.帮助晋升加薪，现在的企业事业单位不仅对员工能力的要求高，学历也有很高的要求，很多员工辛苦在大企业里拼搏了多年，就等有朝一日能晋升为管理者，却因为学历不高而被晋升出局，您真的甘心吗？您需要除了努力工作，还要学习并提高自己的学历，加薪的时候，您才更加有优势！ 3.拓展、优化交际圈，在今天的社会，人脉是最大的财富之一，您参与我们的学习，不仅能提高的自身的学历，更能扩大自己的交际圈，优化现有的人脉交际圈，提高自己的交际圈的层次，俗话说在家靠父母，出门靠朋友，您的交际圈扩大了，您的机会也增加了，所以提升学历真的很必要！ 4.提升综合素质增强竞争力，现在是知识经济的时代，学历是学习的证明，经过学习，能让您不断的积累知识，丰富自己的知识面，同时，学习能提高您的思考能力，机会是钟情于有准备的人的，只有不断的学习，提高自身知识面，增强自身的竞争力，当机会来临的时候，您才有十足的信心把握住机会！ 5.考公务员，公务员是当今社会一个热门的职业，稳定、所谓的铁饭碗，很多在职人员或刚入社会的大学生都选择这条路，但是他有非常严格的学历要求，你有文凭才有资格报名。 6.考证，许多国家职业资格证书都要求本科以上学历，如现在公证员、法律、法官和检察官等的司法考试报名条件要求必须是本科以上学历。 7.职称评定，在评定高级职称时专科以下基本上没有机会，而现在很多的单位主管领导几乎都是由高级职称的人担任。 8.营造家庭学习气氛，以身示范，树立榜样给孩子看，营造家庭学习气氛。 9.国家承认，文凭国家承认，学信网可查询，无毒无害，始终用得上，可未雨绸缪。 10.满足企业需求，企业上市、上新三板、申报高新产业补贴资助等，是对员工学历有一定要求的，同时可以作为福利稳定人心，降低人员流失。 总之，平时看似没有用，当需要学历时，再去着手，不仅需要花更多的时间和金钱，重要的是人生的机遇也丧失许多了，学历不管是对于哪个方面，都是极其重要的，如果只看重"技术"不看重"学历"，那样就是种肤浅的交谈与工作。早报名，早学习，受益的终归是自己！

　　学历在当今社会上扮演的角色已经越来越重要了。可能会有很多人问有没有学历那么重要吗？那我可以很确定的告诉您，是的，当你的职位达到一个的高度，你就会面临评职称的这一个问题，很有可能你的学历将会是一个重要的考核内容。接下来，我们一起来看看学历的5大重要性原因。 1、就业许多单位(尤其是国家机关和事业单位)招聘都要求本科以上学历，由于学历原因，会丧失许多理想的工作机会。 2、工资待遇我国国家机关和事业单位基本都是按照学历定工资，本科工资比专科工资高一档次，较规范的企业也是按学历定工资，而且本科以上的奖金和提升机会都比专科相对多一些。 3、职称评定如今各类职称评定几乎都与学历挂钩，在评定高级职称时专科以下基本上没有机会，而在许多的单位的主管领导几乎都是由高级职称的人担任的，没有高级职称会失去许多当主管领导的机会，而没有本科，又会失去评高级职称的机会。 4、人事改革许多单位(尤其是国家机关和事业单位)提拔干部、竞选领导基本条件都是本科以上学历，即使自己完全可以胜任，却没有竞选资格，专科以下即使找到工作，在以后的工作中可能面临下岗失业的危险。5、各类资格证考试国家的各类职业资格证都要求本科学历以上才能报考，就比如建筑方向的一级建造师，本科学历只需要三年工作经验就考了，但是中专学历就需要8年时间。还有教师资格证，会计资格证，等等。这些在未来一定会越来越严格，学历要求也会越来越高。

家政服务包含内容比较广，大致家庭生活服务类都包括，不会超出工商局营业执照范围的，营业执照填写家庭服务，详细服务类型有：保姆、保洁、育儿嫂、月嫂、钟点工、家教、护工、通下水道、清洗抽油烟机等。 一、保姆：保姆服务的主要内容照顾家庭当中的孩子和老人，包括做饭、洗衣、打扫卫生等。 二、保洁：保洁服务工作的内容是，对家庭、单位、物业等地方进行专业保洁服务。 三、月嫂:月嫂服务的主要范围是照顾月子期间的产妇和新生儿，为产妇和新生儿的生活和健康进行护理和照顾。而且月嫂还会为产妇做好健康美味的月子餐，让产妇可以安心顺利度过月子期间。 四、家教：家庭教师是现在家政行业中心出现的行业，主要的工作就是和普通的家教一样，辅导孩子的学习。 五、护工：护工主要是医院当中负责照顾，一些病人工种，也是家政行业当中比较流行的。 六、催乳师：催乳师也是现在的家政行业当中，也是发展很迅速的一个行业，催乳师的主要工作内容就是为，无乳、少乳、涨乳的妈妈们为他们进行专业的催乳服务。 七、育婴师：育婴师是主要对0~3岁婴幼儿进行早期的教育，技术的培养和指导。为0~3岁婴幼儿身体、健康、饮食等方面制定专业的指导方案，帮助0~3岁婴幼健康成长。 八、钟点工：钟点工服务，是按照小时服务的保姆或者是保洁人员，他们的小时收费和服务的家政人员。 九、搬家公司：搬家公司就是主要为雇主家庭进行搬家的服务的家政公司。 十、高级管家：高级管家既能主理家务，又能处理商务；既能教书育童，又懂饮食营养；既会待人接物，又懂礼仪着装；日常采买、洗衣熨烫、简单花艺、宠物饲养等都在高级管家的服务范围之内。

　　你们知道高级育婴师多少钱吗?高级育婴师的价格通常都比价贵，因为它们的资历高，有多年的育婴经验，服务绝对满足能让客户满意，如果是24小时住家基本价位在5千以上，感兴趣的话就随家政知识网小编一起来了解下吧! 育婴师市面上要找专业带满月以后宝宝的,都叫育婴师，那么大部分家长认为既然找专业育婴师就要找高级育婴师，那些初级育婴师基本是年龄偏大的几年前考试的，等初级育婴师拿到证书后再做几年有经验了才可以报考高级育婴师，而且要看学历是否可以报考，因此拿到高级育婴师的相对来说，起码理论和实操是有一定水准的，那么目前高级育婴师的价格一般是多少呢?初级育婴师年龄偏大的，24小时住家基本价位在5千以上，对早教啊，什么游戏互动等是没法去完成的，也不要去指望，一分钱一分货嘛，那么现在父母要求越来越高，出钱不怕，怕的就是不专业，那么专业、文化水平高，资格证书级别又高的，当然抢手啦，身边几个朋友家育婴师都是1W多的，高级育婴师价位都在万元以上，宝宝日常护理专业外，早教、游戏互动、大动作、精细动作何时开始训练宝宝都有一套流程呢。 文化水平宝宝的生活习惯调整也好，聪明的父母顺便也跟着专业育婴师后面学习带孩子技巧，可谓一举两得，毕竟孩子成才是父母最大的财富，那些给老人带的孩子看起来是省点钱，但是一个熊孩子的出现是钱无法衡量的。太多忙于生意应酬的父母面对孩子一团糟的时候，高价再请有时候已经晚啦。0-3岁前抓住最佳时机那是最节省的。以上就是关于高级育婴师多少钱的相关介绍,如果你要请一个高级育婴师的话，包吃包住一个月，费用至少要一万起步，还想了解更多资讯就多关注家政知识网吧!

"心理咨询是什么？" "我又没有病，为什么要去做心理咨询？" 许多人把做心理咨询看成是一种病态的表现。当有人提到要去做心理咨询时，多数人的反应是：这个人的心理一定是有问题。人们普遍认为去找心理咨询师是一件不能让他人知道的事。 其实，所谓心理咨询是指一种专门向他人提供帮助与寻求这种帮助的人们之间的关系。在这种关系中，助人者的专业水平及其所创造的气氛使人们逐步学会以更积极的方法对待自己和他人。 心理咨询是帮你触摸到你的内心，帮你看清自己，为自己的人生负起责任，让你找到适合自己的路。心理有困扰去看心理咨询师，如同身体有病到医院看医生。但由于人们对心理咨询的一般知识了解不多，以至把看身体疾病的习惯用于看心理咨询师，影响了咨询效果。 所以，做心理咨询前必须了解咨询常识。 心理咨询基本常识 No.1 来访者本人要有心理咨询的愿望 心理咨询是以语言沟通为基础，这种沟通是建立在来访者对咨询师的信任和自愿的基础上。若来访者没有沟通的愿望或是被亲朋好友带领至此，是不会情愿地谈及真实的自我，咨询效果会受到影响。 No.2 来访者不必担心谈话的内容外露 心理咨询师工作的原则之一是为来访者保密，有些来访者因有这种担心，咨询时往往隐去某些问题，不利于咨询师做出评估和提供帮助。 No.3 来访者最好有自助意识 心理咨询除有心理咨询师的启发引导帮助，还需要来访者积极主动配合。有的来访者没有这种意识，在咨询后对咨询师布置的作业不实施。如对恐怖症患者的治疗是先练习放松法，再进行系统脱敏疗法，这是一个连贯程序，有的来访者回家不练习，总想在咨询师那里讨一种简单的治疗方法或药物，导致咨询半途而废。 No.4 来访者勿急于追求效果，欲速则不达 心理问题、心理疾病不是一天两天形成的，它可能是多种原因造成的。比如人际交往障碍，有的来访者出现障碍的原因是因性格偏内向、口吃、怕别人讥笑、拒绝与人交往引起，咨询时首先要打破这一循环链，使来访者改变自身对口吃的认识，消除紧张焦虑情绪，学习与人交往的方法技巧。这是一个积累的过程，并不是短期就能达到的。还有些心理问题或疾患需要有关人员同步参与咨询，如孩子的问题父母参与，婚姻问题夫妻参与。 No.5 哪些人需要看心理咨询师？ 情绪低落或情绪不稳，时间超过三周未缓解；长期躯体不适，经躯体检查未发现明显器质性改变；人际关系出现严重问题；自觉工作压力过大；长期失眠；遭遇重大生活挫折；长期家庭纠纷；学习困难 No.6 心理咨询师一般用什么方式解决来访者问题？ 首先，是个别谈话，也就是一般所说的心理咨询。 其次，来访者处在一种较为严重的心理斗争中，称之为严重心理问题。比如，严重的抑郁状态，有消极自杀的行为，有医学背景的心理咨询师也会适当地使用一些药物，许多人担心药物的副作用，而实际上咨询师所开的药都是经过极为严格的实验检测的，不会对人体造成太大的损害，而且，随着科学技术的进步，药物的正性作用越来越大，副作用已经越来越小。 最后，其它方法，如家庭咨询、团体心理咨询、各类活动小组，等等。 No.7 心理咨询有哪些方法和技巧？ 有人做过统计，全世界大约有250种心理咨询的方法，但获得广泛认可的有精神分析、行为主义、人本主义和认知疗法、系统式家庭咨询等。 No.8 我怎么知道哪种方式适合我？ 您当然有权利知道咨询师主要用什么方法对您做咨询。但是您没有必要过多考虑哪种方法对您最有效。咨询师自会做出判断和决定，并与您沟通。过多地注意方法的异同会被理解为下意识地拒绝咨询的行为。

　　帮你盘点人力资源管理师职业发展方向，速看！人力资源管理师的发展前途是不可限量的。　　人力资源管理师的发展前途是不可限量的，因为每一个企业都离不开人力资源管理师专业人才，并且目前我国的人力资源管理师人才比较稀缺，人力资源管理师的薪酬和待遇也是非常可观的。那么人力资源管理师职业发展方向有哪些？ 1、发展方向一：企业家要有新使命、新责任、新领导力深化改革，除了国家的顶层设计，咱们最终还是要把目的落实到企业，因为只有企业才能实现经济的最终转型。但是，这要看企业如何从过去追求规模、追求吨位到追求规模效应和追求品位；如何从野蛮生长到文明生长；如何从过去更强调资源、政府关系向更强调用市场化的手段去追求发展。同时这需要企业家真正站在面向全球化、面向新的改革，打造新的企业经营运营模式，充分体现人文关怀的使命感。2、发展方向二：超越绩效，追求幸福改革的最终目的是激发活力，从而充分调动劳动、知识、管理、技术、资本五个生产要素的活力，进一步激发每个人的价值创造能力。我们从人力资源的角度来讲，一方面，需要追求企业的成功和绩效，另一方面，需要把追求员工的幸福作为人力资源工作的终极目标，让员工有成就感、有尊严，能够幸福和快乐地工作。需要注意的是，人力资源管理师在掌握当下发展趋势的同时，更需要注重的是现在企业发展状态是否处于正轨，改进现有体制出现的问题，跟随趋势优化企业体制。 3、发展方向三：培养国际化的人才，提高企业跨国经营的能力在当今的时代，中国企业在国际市场上扮演越来越重要的角色，人力资源这个行业面临着如何培养国际化的人才、造就国际化企业，去赢得国际化市场的问题。因此，中国企业更加需要提高人才跨国经营能力、跨文化的人力资本管理能力。目前人力资源师的供给远比不上需求，并且现在的企业又不可缺少人力资源管理师，所以现在没有报考这门考试的同学，应该抓紧报考了！如果自己已经符合2021年人力资源管理师考试的报名条件，那就趁早备考，2021年拿下人力资源管理师考试会更有把握哦！